miércoles, 30 de noviembre de 2011

NOTIFICACIONES TRIBUTARIAS ELECTRÓNICAS, TRABAJO EXTRA PARA LAS EMPRESAS: VIVIR PENDIENTES DEL CORREO ELECTRÓNICO

La nueva forma de Notificaciones por parte de la Agencia Tributaria a la empresa es a través de la cuenta del correo electrónico. Es una inclusión obligatoria en el sistema de Dirección Electrónica Habilitada (DEH), así como la asignación de la misma.

La Agencia Tributaria se ha sumado a la era de las tecnologías modificando su forma de relacionarse con las empresas. En una época en la que los correos electrónicos, las redes sociales, las compras on line o los whatsapp han desplazado a los sistemas tradicionales de comunicación, entran en escena las Notificaciones Tributarias Electrónicas.

Un avance que puede suponer un quebradero de cabeza más a los empresarios españoles que se ven obligados a vivir pendientes de su correo electrónico como mínimo una vez cada diez días, que es el plazo en el que la notificación se da por efectuada aunque no se haya accedido a ella, estando fuera de tiempo para interponer el recurso correspondiente, si fuera necesario.

¿A QUIÉN AFECTA?

·        Sociedades anónimas.
·        Sociedades de responsabilidad limitada.
·        Personas jurídicas y entidades sin personalidad jurídica que carezcan de nacionalidad española.
·        Establecimientos permanentes y sucursales de entidades no residentes en territorio español.
·        Uniones temporales de empresas.
·        Entidades cuyo NIF comience por la letra V: Agrupación de interés económico Agrupación de interés económico europea, Fondo de Pensiones, Fondo de capital riesgo, Fondo de inversiones, Fondo de titulación de activos, Fondo de regularización del mercado hipotecario, Fondo de titularización hipotecaria o Fondo de garantía de inversiones.

martes, 22 de noviembre de 2011

EL IMPUESTO DE PATRIMONIO: QUÉ ES, QUIEN TIENE QUE PAGAR Y QUÉ SE TIENE QUE DECLARAR


El Gobierno central ha vuelto a poner sobre la mesa el Impuesto de Patrimonio, un tributo menor, tradicionalmente considerado de control sobre los bienes de las grandes fortunas. La justificación de su repesca viene dada por el actual escenario económico de recesión en el que nos encontramos y la apremiante necesidad de recaudar fondos para sanear las cuentas del Estado. A continuación intentamos dar una respuesta a las preguntas más frecuentes ante este impuesto rescatado.
 


 
¿Quién tiene que pagarlo?

Todas las personas físicas que cuenten con un patrimonio de 700.000 euros en adelante. La vivienda habitual tiene un tratamiento especial. Si su valor no supera los 300.000 euros, no suma nada por ella y si supera esta cantidad, computa la diferencia entre el valor de la vivienda habitual y los 300.000 euros exentos.

Este impuesto no es aplicable a ninguna fórmula de persona jurídica.


¿Qué hay que declarar?

viernes, 11 de noviembre de 2011

¿CÓMO AFECTA UN ERE A LOS TRABAJADORES?

Hemos recibido una consulta, a través de nuestra Página de Facebook, sobre las consecuencias que tiene un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para los trabajadores de una empresa. Desgraciadamente, y dada la complicada situación económica que estamos atravesando, es una pregunta que cada día se hacen más personas. Desde estas líneas vamos a tratar de responder con la mayor claridad posible.

Si te encuentras en el caso de un despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción tienes derecho a percibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado (salvo que hayas pactado una cantidad superior), con un máximo de 12 mensualidades. Si el empresario no abonara esta cantidad, puedes demandarlo ante el Juzgado de lo Social.

lunes, 7 de noviembre de 2011

¿Y USTED QUÉ HARÍA?

Una de las preguntas más utilizadas por las personas que se sientan enfrente de un abogado, después de explicarle las vías a seguir para la resolución efectiva de un caso, generalmente suele ser: ¿Usted qué haría? La misión del abogado es aconsejar, explicar los pros y los contras de cada posible solución, ya que un problema puede tener varias opciones y vías para llegar al objetivo mutuo: la resolución positiva del caso y más beneficiosa. Pero siempre el cliente es el que tiene la última decisión del camino a tomar.


El abogado es asesor, informador. El cliente siempre tiene la última decisión

Una persona viene al Bufete con un problema, ya sea de familia, penal o empresarial. Nos expone su situación. Nosotros, como abogados, la analizamos, miramos la documentación requerida, la estudiamos y exponemos las diferentes vías a seguir para llegar a una resolución positiva. Le explicamos las ventajas y desventajas de cada opción. Y el cliente es siempre el que tiene la decisión última.

lunes, 17 de octubre de 2011

EL BUFETE DE ABOGADOS Y LA EMPRESA: PISAR SOBRE SEGURO ANTES DE LLEGAR A LA VÍA JUDICIAL

 La empresa no sólo son impuestos. Casi todos los trámites tienen un trasfondo legal. Muchas veces es necesaria la  consulta a un abogado  para acciones que necesitan de asesoramiento, aunque se piense que son hechos cotidianos de una empresa. Pisar sobre seguro en cada paso que se dé previene situaciones límite que hacen recurrir inexorablemente a la vía judicial.

Todo en el ámbito empresarial tiene un trasfondo  legal,
desde la redacción de contratos a formas de cobro y pagos
Cada vez con más asiduidad, generalmente vienen al despacho administradores o gerentes  con problemas de empresa  que difícilmente pueden eludir  la vía judicial. Problemas que habrían tenido una solución óptima de haberse cogido a tiempo o si se hubieran asesorado legalmente  antes de llevar a cabo cualquier actuación. En GA Togas&tributos abogamos por la prevención. 
Todo en el ámbito empresarial tiene un trasfondo  legal. Desde la redacción de contratos (de  arrendamientos, de distribución, de agencia o de colaboración entre otros), asesoramiento  en

martes, 20 de septiembre de 2011

UNA MEDIANA EMPRESA TAMBIÉN PUEDE OBTENER IMPORTANTES BENEFICIOS FISCALES, CON UNA ESTRATEGIA TRIBUTARIA


La mediana y pequeña empresa también puede obtener beneficios fiscales,  asesorándose adecuadamente, no sólo las grandes empresas. Eso sí, con una buena planificación y estrategia tributaria.
Leyendo la semana pasada un artículo en un diario de prensa sobre la diferencia de  los pagos a Hacienda entre pymes y grandes empresas en el que se aseguraba que “una compañía con una cifra de negocio superior a los 1.000 millones de euros tributa al 16,9%, mientras que la pequeña y mediana empresa paga de media un 20%, según los últimos datos publicados, correspondientes a 2008.”, llegué a la conclusión de que con una buena planificación tributaria, el mediano y pequeño empresario  puede mejorar su tanto por cien de pago a Hacienda tanto o más que una gran empresa.

lunes, 5 de septiembre de 2011

LA PREVISIÓN ES UN AHORRO Y LA PLANIFICACIÓN LA ESTRATEGIA DE CUALQUIER EMPRESA

Este verano nos hemos olvidado de muchas cosas, pero la vida sigue, tenemos que volver a afrontar la cotidianidad, con sus problemas, y sus alegrías, que también las hay.
Muchas de las empresas no han descansado este verano, ya que cualquier oportunidad de negocio no se ha podido desechar por unos días de descanso. Y otras , que aprovechaban este tiempo estival para adelantar  trabajo, han tenido que cerrar forzadamente.
La empresa en general no vive sus mejores momentos pero no hay que quedarse parado .  Ahora es el tiempo de planificar el cuatrimestre que comenzamos (si no lo hemos planificado ya). Minimizar costes, evitar pérdidas y como no, obtener el máximo beneficio.

viernes, 29 de julio de 2011

GA TOGAS&TRIBUTOS SE TOMA UNOS DÍAS DE DESCANSO PARA TRABAJAR PARA TÍ

Ya hemos saldado las cuentas con Hacienda (casi todos), los juzgados se van de vacaciones y GA Togas&Tributos, tu Bufete de Abogados y Asesoría Tributaria, también. Pero no creáis. Después de unos días de desconexión estaremos trabajando, pensando y proyectando nuevas ideas para mejorar nuestro servicio, tanto en  las redes, Facebook, Twitter, Linkedin, en la  Bitácora y como no, en nuestro Despacho de abogados.

viernes, 1 de julio de 2011

LA MOROSIDAD, TANTO ENTRE EMPRESAS COMO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, FACTOR CLAVE EN EL CIERRE DE PYMES Y MICROPYMES

La crisis está haciendo estragos entre la pequeña empresa y autónomos. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), en este mes de mayo cayeron las ventas en un 5’8% respecto al mismo mes de 2010. Esto, unido al aumento de impagos en las transacciones comerciales, hace muy difícil la supervivencia de nuestro entramado empresarial.  A un año de la implantación de la Ley 15/2010, de 5 de julio, por la que se establecen medidas de lucha contra la morosidad, son los mismos empresarios que, aunque la conocen, no hacen un uso general de ella.

Según un estudio realizado por la Plataforma Multisectorial contra la Morosidad, desde la implantación de la reforma de la Ley para el cobro de deudas, tanto de empresas como de las administraciones públicas, los 400.000 negocios y el 35% de los autónomos que desaparecieron en España con la crisis, el 25% de ellos se puede relacionar con el retraso en los cobros o directamente a los impagos.

En el informe se explica que el porcentaje de morosidad en España fue de 5,1 % en 2010, un punto más que en 2009 y el doble que en Europa (2,6 %). Siendo las administraciones públicas "las principales incumplidoras de la ley". 

Parece ser que en España, en general,  no somos muy formales en los pagos, pero con la crisis, las consecuencias de estos retrasos e impagos se han agravado, convirtiéndose en un círculo vicioso difícil de salir.

La Ley 15/2010, de 5 de julio, de modificación de la Ley 3/2004, de 29 de diciembre, por la que se establecen medidas de lucha contra la morosidad en las operaciones comerciales, tanto en el ámbito de las empresas españolas, como en el del sector público, se estableció para paliar los efectos de la crisis económica. Estos se han traducido en un aumento de impagos, retrasos y prórrogas en la liquidación de facturas vencidas, que está afectando a todos los sectores. En especial, a las pequeñas y medianas empresas, que funcionan con gran dependencia al crédito a corto plazo y con unas limitaciones de tesorería que hacen especialmente complicada su actividad en el contexto económico actual,.

Según esta ley, el plazo de pago legal para el sector privado es de 85 días, aunque el estudio indicó que la media en 2010 fue de 93 días, 8 días menos que en 2009. Para el sector público, el plazo legal de pago es de 50 días, aunque en 2010 fue de 157 días, tres días más que en 2009.

En el Artículo tercero. Modificación de la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público, se añade un nuevo artículo 200 bis con la siguiente redacción referente a los pasos a seguir para hacer efectivas las deudas de las Administraciones Públicas:

“Artículo 200 bis. Procedimiento para hacer efectivas las deudas de las Administraciones Públicas.
Transcurrido el plazo a que se refiere el artículo 200.4 de esta Ley, los contratistas podrán reclamar por escrito a la Administración contratante el cumplimiento de la obligación de pago y, en su caso, de los intereses de demora. Si, transcurrido el plazo de un mes, la Administración no hubiera contestado, se entenderá reconocido el vencimiento del plazo de pago y los interesados podrán formular recurso contencioso-administrativo contra la inactividad de la Administración, pudiendo solicitar como medida cautelar el pago inmediato de la deuda. El órgano judicial adoptará la medida cautelar, salvo que la Administración acredite que no concurren las circunstancias que justifican el pago o que la cuantía reclamada no corresponde a la que es exigible, en cuyo caso la medida cautelar se limitará a esta última. La sentencia condenará en costas a la Administración demandada en el caso de estimación total de la pretensión de cobro.”

El estudio realizado por Plataforma Multisectorial contra la Morosidad indica que el 93 % de las empresas conocen la ley sobre morosidad, aunque eso no implica el ejercicio de sus derechos legales para exigir el pago.

Si tenemos las herramientas ¿por qué no usarlas?

Si deseas profundizar en el tema te dejamos los links de las fuentes que hemos consultado para realizar el artículo:

Y si quieres ampliar la información y saber los pasos legales a seguir, consúltanos:
GA Togas&Tributos. Bufete de Abogados y Asesoría Tributaria

LA MOROSIDAD, TANTO ENTRE EMPRESAS COMO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, FACTOR CLAVE EN EL CIERRE DE PYMES Y MICROPYMES


La crisis está haciendo estragos entre la pequeña empresa y autónomos. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), en este mes de mayo cayeron las ventas en un 5'8% respecto al mismo mes de 2010. Esto, unido al aumento de impagos en las transacciones comerciales, hace muy difícil la supervivencia de nuestro entramado empresarial. A un año de la implantación de la Ley 15/2010, de 5 de julio, pr la que se establecen medidas de lucha contra la morosidad, son los mismos empresarios que, aunque la conocen, no hacen un uso general de ella.

sábado, 11 de junio de 2011

¿SE PRODUCE MÁS FRAUDE A LA SEGURIDAD SOCIAL EN ÉPOCA DE CRISIS O ES MAYOR EL CONTROL SOBRE ÉL?

Con la publicación de la noticia sobre el fraude a la Seguridad Social descubierto por el Gobierno griego, una de las noticias de la semana, desde Bitácoras Togas&Tributos queremos dar un repaso a las cifras sobre este tipo de  fraude en España y las medidas que nuestro Gobierno ha aprobado para combatirlo.


En realidad queríamos escribir un artículo sobre el fraude fiscal, pero no podemos dejar de lado lo que ha ocurrido en Grecia con el descubrimiento del gran fraude a la Seguridad Social. Ya que el gobierno heleno se ha dado cuenta, en plena crisis, que unas 4.500 pensiones de funcionarios eran cobradas en nombre de personas ya fallecidas. Parece ser que las familias no comunicaban sus muertes. El gasto del gobierno griego con el pago de estas pensiones ya había superado los 16 millones de euros.
Pero no queda ahí la cosa, pues según informaciones de prensa se han descubierto también más de 18.000 casos de cobro por desempleo a personas que no tenían derecho a recibirlos. Y para rizar el rizo, están analizando a más de 9.000 pensionistas que superan la edad de 100 años y que siguen cobrando su pensión.

No podemos dejar que se nos asome una sonrisa al leer estos datos, pero la verdad es que supone un grave perjuicio para las arcas de los Estados. El caso de Grecia parece ser excepcional, e incluso exagerado en cuanto a este tipo de fraude, aunque hay que reconocer que en España tampoco está muy intercomunicada la Seguridad Social con el Registro Civil.

Según estudios parece ser que, así como el fraude fiscal sube proporcionalmente en relación al crecimiento económico, cuando las cosas van bien, el fraude a la Seguridad Social es inversamente proporcional, incrementándose en época de crisis. Así, en nuestro país, según los datos de 2010:
"El fraude descubierto a las arcas de la Seguridad Social ascendió a 94 millones de euros en 2010. Un 4,2% más que en el año anterior. La cifra se desprende del balance de actuaciones policiales de la Sección de Investigación de la Seguridad Social (SISS). El agujero en las cuentas públicas corresponde a delitos relacionados con el incumplimiento de cotizaciones al sistema, estafas o falsificaciones de documentos. Los agentes policiales de la SISS abrieron 675 investigaciones que han dado lugar a más de 1.100 personas detenidas o imputadas". (Cincodias.es 10/02/2011)

Para combatirlo, en Marzo de este año, el Consejo de Ministros aprobó un nuevo plan de lucha contra el fraude fiscal, laboral y a la Seguridad Social con el que el Estado espera recaudar más del 0,1% del Producto Interior Bruto (unos mil millones de euros) en 2013 para contribuir a la consolidación de las finanzas públicas, compartiendo las bases de datos disponibles en la Agencia Tributaria, la Tesorería General de la Seguridad Social y la Inspección de Trabajo.

Hay tres modalidades distintas de impagos a la Seguridad Social, referente al mundo empresarial:  
  • Cuando se solicita a la empresa que pague una deuda y ésta la abona (recaudaciones inducidas).
  • Aquellos casos en los que se detecta que la compañía cotiza por sus asalariados menos de lo que debería (actas de liquidación). 
  • Las situaciones en las que los empresarios no presentan los boletines de afiliación de sus empleados, por lo cual, no cotizan nada por ellos.
En época de crisis parece que se disparan estas prácticas ilícitas, aunque también es verdad que, en vacas flacas, la Administración mira con lupa todo aquello que pueda dejar de ingresar en las arcas públicas.

Si queréis profundizar un poco más os dejo las fuentes:

miércoles, 1 de junio de 2011

LA CUSTODIA COMPARTIDA. ¿QUÉ ES Y QUÉ IMPLICA?

La custodia compartida de los hijos hace que los dos progenitores sean igualmente responsables en su educación y cuidado. Implica un mayor compromiso por ambas partes, y también un mayor acuerdo en la línea a seguir, por el bien del menor. El niño convivirá por igual con su padre y su madre, siendo los dos parte activa en su educación y en su día a día. Pero también hay muchos aspectos económicos y tributarios que se tendrían que tener en cuenta. Por ello, desde el Bufete de Abogados y Asesoría Tributaria, GA Togas&Tributos, recomendamos que sea asesorado por profesionales que le puedan ofrecer un servicio integral, una visión global de la resolución.

La custodia compartida está regulada en España por la Ley 15/2005, de 8 de julio, por la que se modificó el Código Civil y la Ley de Enjuiciamiento Civil en materia de separación y divorcio. Desde entonces, de común acuerdo por los progenitores y bajo aprobación judicial, se podía optar por este régimen y, excepcionalmente, cuando lo solicitara uno solo de los progenitores y el Fiscal estuviera de acuerdo. Pero las Comunidades Autónomas, siendo pionera la aragonesa, han ido demandando una regulación más específica, que dé preferencia a la Custodia Compartida frente a la monoparental.

El pasado mes de marzo las Cortes Valencianas aprobaron la Ley Valenciana de Custodia Compartida, en la que se da prioridad al acuerdo entre los padres, y es el juez el que establece el régimen de custodia compartida en los casos en los que el pacto no se establezca, salvo en aquellos en que haya indicios de violencia de género o los informes técnicos aconsejen otra opción.

La Custodia compartida de los hijos implica la corresponsabilidad de los dos progenitores en su educación y en él día a día de los niños

Después de dos meses de su aprobación, la semana pasada se dictó la primera sentencia en la Comunidad Valenciana en la que se aplica la Ley Valenciana de Custodia Compartida. La juez estableció el divorcio, el ejercicio compartido de la patria potestad y el régimen de convivencia compartida de «forma progresiva» de los padres ante la falta de acuerdo entre las partes y como consecuencia del corta edad de la menor, ya que sólo tiene 9 meses cumplidos. Se alegó la importancia de los primeros 6 años de vida de la presencia en la educación del niño de los dos progenitores.

No dudamos que, excluyendo determinados casos donde es absolutamente necesaria la custodia individual, la custodia compartida es una excelente opción para el buen desarrollo del niño, su trato y convivencia con los dos progenitores, así como para su estabilidad emocional tras el divorcio.

Pero ¿qué implica económicamente la Custodia Compartida?

Si se decide que el menor habite en su hogar y sean los padres los que cambien de vivienda, opción más estable para el niño, puede implicar la carga de tres casas (la común, la del padre y la de la madre). Según un artículo en elEconomista.es, respecto a la desgravación de la vivienda explican que “si por sentencia está obligado a pagar las cargas de lo que hasta la separación ha sido su vivienda habitual, el cónyuge que ya no utiliza esa vivienda habitual, en tanto que no se desgrave por una que se compre nueva, podrá seguir deduciéndosela, siempre que siga siendo el domicilio de sus hijos y que acredite la legalidad de todo ello”.

De todas maneras llegar a un acuerdo en este sentido que beneficie económicamente a ambas partes es posible y llevable. Constatado:
- Si no se quiere que el menor cambie de vivienda habitual y que sean el padre y la madre los que lo hagan, se puede compartir, alternativamente, la segunda vivienda. Tal vez se necesitan periodos más largos por parte de cada progenitor de convivencia con los hijos, y especificar un régimen de visitas, pero es totalmente viable.
- También podemos asegurar que los casos llevados en GA Togas&Tributos de divorcios con custodias compartidas donde es el menor el que cambia de vivienda, situación, hasta la fecha, más común, los resultados en el desarrollo psicológico del menor también han sido excelentes.

Sea como sea, tras un divorcio, debe de prevalecer el beneficio de los hijos. Ponerse en manos de un Bufete de Abogados, donde velen por los intereses del menor y asesoren a las partes en la realización de un acuerdo de divorcio beneficioso económicamente y con equidad para ambos, es fundamental.

Si quereis profundizar en el tema os dejamos los enlaces donde hemos recabado información: