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Obligación de las empresas del registro de la jornada laboral de los trabajadores

La norma es de obligado cumplimiento para todas las empresas
Entra en vigor la obligación de las empresas de garantizar el registro diario de la jornada de los trabajadores. Este registro deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada, según establece el Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, sobre medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.




A partir de ayer, 12 de mayo, todas las empresas, de obligado cumplimiento, requieren articular un mecanismo que permita un control efectivo de la jornada laboral de los empleados.
A través del artículo 10 de este real decreto-ley se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, para regular el registro de jornada, a los efectos de garantizar el cumplimiento de los límites en materia de jornada, de crear un marco de seguridad jurídica tanto para los trabajadores como para la…

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