viernes, 21 de diciembre de 2012

Felices Fiestas!!!

Se acerca la Navidad, fechas de solidaridad. En este artículo no vamos a hablar de tasas, IVA o ERe's. Este post es para desearos a todos unos felices días, entre familia, entre los que más queremos.

Deseamos, no sólo estos días, que todos hagamos que ningún niño se quede sin un techo y sin la ilusión de recibir su regalo de Navidad. Que encaremos nuestro futuro con fuerza y positivismo, sin decaer. Que no perdamos la esperanza, podemos hacer entre todos un mundo mejor.

 Desde GA Togas&Tributos OS DESEAMOS A TODOS FELICES FIESTAS!

Felices Fiestas GA Togas&Tributos

GA Togas&Tributos

lunes, 17 de diciembre de 2012

ENTRA EN VIGOR EL MODELO 696 DE AUTOLOQUIDACIÓN DE TASAS JURÍDICAS Y MODELO 695 DE SOLICITUD DE DEVOLUCIÓN POR SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DEL LITIGIO


Hoy entran en vigor los modelos 696 de autoliquidación, y el modelo 695 de solicitud de devolución por solución extrajudicial del litigio y por acumulación de procesos, de la tasa por el ejercicio de la potestad jurisdiccional en los órdenes civil, contencioso-administrativo y social. A partir de hoy lunes 17 de diciembre,  salvo en los supuestos de exención, todo escrito procesal mediante el que se realice el hecho imponible de este tributo deberá ir acompañado del justificante de pago de la tasa con arreglo al modelo oficial, debidamente validado. 

Modelo 696 autoliquidación Tasas judiciales y 695 solicitud de devolución por solución extrajudicial del litigio
A partir de ahora todo escrito que devengue en el  orden de lo civil, contencioso administrativo y social, deberá ir  acompañado del  justificante de pago de la tasa correspondiente,  tras la cumplimentación y validación del modelo 696 de autoliquidación de la tasa por el ejercicio de la potestad jurisdiccional.  A excepción de los casos de exención que ya comentábamos en el artículo “Valoración de la Ley de tasas judiciales, a quién afecta, en qué procedimiento y quien queda exento".

La presentación de la autoliquidación y el correspondiente pago de la tasa deberán realizarse con carácter previo a la presentación del escrito procesal. El justificante del pago de la tasa con arreglo al modelo oficial debidamente validado, acompañará a todo escrito procesal mediante el que se realice el hecho imponible de este tributo. 

miércoles, 12 de diciembre de 2012

VALORACIÓN DE LA LEY DE TASAS JUDICIALES, A QUIÉN AFECTA, EN QUÉ PROCEDIMIENTO Y QUIEN QUEDA EXENTO

Limitación del acceso a la justicia y vulneración del derecho a la tutela judicial.



Según el texto del la Ley 10/2012, de 20 de noviembre, por la que se regulan determinadas tasas en el ámbito de la Administración de Justicia, "el derecho a la tutela judicial efectiva no debe ser confundido con el derecho a la justicia gratuita. Se trata de dos realidades jurídicas diferentes. Desde el momento en que la Constitución encomienda al legislador la regulación del alcance de esta última, está reconociendo que el ciudadano puede pagar por los servicios que recibe de la Administración de Justicia".


Así comienza el texto legislativo para justificar las nuevas tasas por el ejercicio de la potestad jurisdiccional en los órdenes civil, contencioso-administrativo y social. Y que, con la implantación de estas  tasas,  se reforzará y aportará nuevos recursos a la asistencia jurídica gratuita.



viernes, 30 de noviembre de 2012

LEY DE PREVENCIÓN Y LUCHA CONTRA EL FRAUDE: NUEVAS INFRACCIONES, NUEVAS SANCIONES


A falta de la entrada en vigor el 31 de enero de 2013 de nuevas causas de exclusión del método de estimación objetiva, la Ley de prevención y lucha contra el fraude fiscal ya está totalmente operativa con la entrada en vigor de la limitación del pago en efectivo a 2.500 euros entre empresas y profesionales, el pasado 19 de noviembre. En el artículo deseamos centrarnos en este último punto y en las nuevas sanciones tributarias y fiscales previstas en la Ley.

La presentación de autoliquidaciones por medios que no sean los electrónicos cuando se está obligado a hacerlo, resistencia, obstrucción o negativa a las actuaciones de la de la Administración tributaria, falta de aportación de datos o informes, Incumplimientos relacionados con la obligación de presentar declaraciones informativas sobre bienes y derechos situados en el extranjero o la limitación del pago en efectivo a 2.500 euros entre empresas y profesionales, son infracciones que conllevan modificaciones y novedades en las sanciones tributarias. 

jueves, 4 de octubre de 2012

CÓMO CUMPLIMENTAR LAS DECLARACIONES DE IVA A PARTIR DE SEPTIEMBRE DE 2012

Autoliquidaciones de IVA con los nuevos tipos impositivos de 10% y 21% junto con liquidaciones devengadas con los tipos impositivos del 8% y 18% de IVA

 

La Agencia Tributaria ha puesto en conocimiento, a través de una nota informativa, cómo se debe declarar las autoliquidaciones del IVA a partir de septiembre de 2012, cuando se de la situación de que diferentes tipos impositivos converjan en la misma liquidación ( tipos impositivos del 8% y el 18% con los nuevos tipos impositivos de 10% y 21% de IVA) .

martes, 7 de agosto de 2012

MODIFICACIONES EN LOS TIPOS IMPOSITIVOS SOBRE EL IVA QUE SE HARÁN EFECTIVAS A PARTIR DEL 1 DE SEPTIEMBRE.


Productos y servicios del tipo impositivo reducido, IVA al  10%, al general, IVA al 21%


¿Qué productos y servicios cambiarán de tipo impositivo a partir de septiembre? ¿Cuáles se quedan con tipo reducido y cuales pasan a gravar el 21% de IVA? ¿A partir del 1 de septiembre se les aplicará el 21% de IVA a los libros de texto? ¿Qué implica "servicios mixtos de hostelería"? Resumen donde se especifica qué material escolar pasa a tipo impositivo general (21% IVA), y las modificaciones del IVA en relación a  flores y plantas ornamentales, servicios mixtos de hostelería, servicios de peluquería, servicios prestados a personas físicas que practiquen el deporte o la educación física, servicios prestados por intérpretes, artistas, directores y técnicos, la asistencia sanitaria, dental y curas termales o el IVA aplicable a las entregas de viviendas.
A partir del 1 de septiembre algunas de las categorías de bienes y servicios que hasta la fecha venían disfrutando de un tipo impositivo reducido pasarán a ser gravadas al tipo impositivo general del Impuesto, 21%.  Estas son  las modificaciones más importantes.

martes, 17 de julio de 2012

NOVEDADES FISCALES Y LABORALES TRAS LA REFORMA DE JULIO DE 2012. REAL DECRETO-LEY 20/2012, DE 13 DE JULIO

El Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, está lleno de novedades y reformas que afectan a las empresas. En este artículo nos centraremos en las novedades fiscales y laborales, realizando un resumen sobre los cambios originados tras esta nueva reforma de julio de 2012, que afectan al ámbito fiscal y laboral, tales como los relacionados con los tipos impositivos del IVA, Impuesto de Sociedades, impuestos sobre la Renta de Personas Físicas, Vivienda, Empleo y Seguridad Social.

A) Novedades referentes al Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA)

En relación al Impuesto sobre el Valor Añadido, el Gobierno ha decidido elevar los tipos impositivos de la siguiente manera (Artículo 23. Modificación de la Ley 37/1992, de 28 de diciembre, del Impuesto sobre el Valor Añadido):

El tipo general del 18% al 21 %.
El reducido pasa del 8 % al 10%
El tipo superreducido del 4%, que afecta a bienes y servicios de primera necesidad, se mantiene invariable. 

Suben de tipo impositivo:

jueves, 12 de julio de 2012

EL LIBERADO SINDICAL: ¿CUÁL ES SU NÚMERO POR LEY?, ¿CONSERVAN SUS HORAS SINDICALES? ¿SE VAN A TERMINAR LOS LIBERADOS? RESPUESTAS A PREGUNTAS DE UN LECTOR

Entre los nuevos ajustes anunciados ayer por el Gobierno dentro de las administraciones públicas se encuetran la suspensión de la segunda paga extraordinaria de los funcionarios y empleados públicos, al tiempo que reducirá los 'moscosos' y ajustará el número de liberados sindicales a lo "estrictamente dispuesto en la ley", entre otros. Es en esta figura, la del liberado sindical, donde nos centraremos en este artículo: su número por ley, horas sindicales, posición ante un ERE... en respuesta a un lector de esta Bitácora Togas&Tributos y analizando los últimos acontecimientos de actualidad.

Hace ya unos meses recibimos una consulta en el resumen que realizamos sobre la Reforma Laboral. Pedimos disculpas por no contestar con celeridad. Pero tras  los nuevos acontecimientos, con los nuevos recortes anunciados entre los que se encuentra la reducción del número de liberados sindicales,  que se ajustará a lo dispuesto estrictamente en la ley , o el ajuste que están haciendo las diversas Comunidades Autónomas al respecto (La Consellería de Educación de la Comunidad Valenciana incorpora para septiembre 39 maestros liberados sindicales a las aulas  ), consideramos que ya no podemos retrasar más la respuesta de nuestro lector, ya que se están produciendo grandes novedades al respecto.

martes, 19 de junio de 2012

APODERAMIENTO DE LAS NOTIFICACIONES ELECTRÓNICAS OBLIGATORIAS PARA SOCIEDADES Y GRANDES EMPRESAS. VENTAJAS Y DESVENTAJAS.


La Agencia Tributaria ya ha anunciado que “todas las notificaciones serán remitidas EXCLUSIVAMENTE, sin más trámite a su Dirección Electrónica Habilitada”. Para ello se necesita  el Certificado Electrónico o apoderar a alguien con certificado para poder acceder. Y es en esta figura, la del apoderado, en la que nos queremos centrar en este artículo. ¿Puedo apoderar sólo para notificaciones Tributarias? ¿Qué responsabilidad tiene mi empresa si el apoderado no cumple ante  las notificaciones? ¿qué responsabilidad tiene el apoderado ante la AEAT?.

Notificación Electronica Obligatoria para Sociedades Anónimas y Limitadas
Página Web Agencia Tributaria

martes, 29 de mayo de 2012

NOVEDADES EN LAS DEDUCCIONES DE LA DECLARACIÓN DE LA RENTA DEL EJERCICIO 2011


Este año todo el mundo se está dando prisa para cobrar la  devolución de la Declaración de la Renta 2011. Muchos han visto que les sale a devolver y han confirmado el Borrador, casi sin mirar y comprobar si estaban todos los gastos deducibles incluidos. Y es que durante este año 2012 han salido algunas novedades que afectan al ejercicio 2011 de la Declaración de la Renta que, si no se actualizan, puede llevarnos a perder dinero por no declarar gastos deducibles que hemos realizado durante ese periodo.


Aun tenemos tiempo para mirarlo todo con tranquilidad, ya que el plazo para la presentación de la Declaración de la Renta 2011 no expira hasta el 2 de Julio.

A continuación exponemos un resumen de las novedades  referentes a la Campaña de la Declaración de la Renta para este año, del ejercicio 2011:
  • Deducción por adquisición de vivienda habitual
  1. Se restablece esta deducción con independencia del importe de la base imponible.
  2. La base de la deducción se eleva de 9.015 a 9.040 euros anuales para adquisición, rehabilitación y cantidades depositadas en cuenta vivienda.
  3. En el caso de obras e instalaciones de adecuación de la vivienda habitual por razón de discapacidad, la base de deducción se eleva de 12.020  a 12.080 euros anuales. Esta base máxima de deducción es independiente de la fijada para los demás conceptos deducibles por inversión en vivienda habitual

  • Deducción por obras de mejora en viviendas
Obras realizadas y cantidades satisfechas desde el 7 de mayo de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2012:
  1. Se aplica la nueva regulación introducida en la disposición adicional vigésimo novena de Ley IRPF por el Real Decreto-ley 5/2011, de 29 de abril. Esta nueva regulación amplía, respecto a la anterior, el ámbito objetivo de la deducción a las obras efectuadas en cualquier vivienda, no solo en la vivienda habitual, o en el edificio en que esta se encuentre, siempre que sea propiedad del contribuyente y no esté afecta a actividades económicas, y se incrementa tanto el límite de importe de la base imponible para acceder a la deducción como la cuantía de la misma.
  2. Podrán aplicar la presente deducción los contribuyentes cuya base imponible sea inferior a 71.007,20 euros anuales.
  3. La base acumulada de la deducción correspondiente a los períodos impositivos en que esta sea de aplicación (a partir del 7 de mayo de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2012) no podrá exceder de 20.000 euros por vivienda.

  • Rendimientos de capital inmobiliario. Arrendamientos de bienes inmuebles

  1. Con efectos desde el 1 de enero de 2011 se eleva la reducción del rendimiento neto procedente del arrendamiento de bienes inmuebles destinados a vivienda, que pasa del 50 al 60 por ciento.
  2. En los supuestos de arrendamiento de bienes inmuebles destinados a vivienda, el rendimiento neto, calculado por diferencia entre la totalidad de ingresos íntegros y los gastos necesarios que tengan la consideración de deducibles, aunque éste resulte negativo, se reducirá en un 60 por 100.
  3. Con efectos desde el 1 de enero de 2011 se reduce a 30 años el límite superior de edad del arrendatario para poder aplicar la reducción del 100 por 100.
  4. La reducción del 60 por 100 anteriormente comentada se eleva hasta el 100 por 100 cuando el arrendatario tenga una edad comprendida entre 18 y 30 años y unos rendimientos netos del trabajo o de actividades económicas en el período impositivo superiores a 7.455,14 euros, importe del indicador público de renta de efectos múltiples para el ejercicio 2011 (IPREM).
  5. No obstante si el contrato de arrendamiento se celebró antes del 1 de enero de 2011 se mantiene la reducción del 100% hasta la fecha en que el arrendatario cumpla 35 años.

  • Hay obligación de presentar este año el impuesto sobre el patrimonio sólo para los siguientes sujetos pasivos:
  1. Aquellos cuya cuota tributaria de este impuesto resulte a ingresar una vez aplicadas todas las deducciones o bonificaciones que procedan.
  2. Si en una Comunidad Autónoma existe una bonificación del 100%, como es el caso de la Comunidad Valenciana, significa que no hay que ingresar ninguna cantidad, ni presentar declaración, a menos que, aun resultando negativa la cuota tributaria, la valoración de sus bienes y/o derechos según las normas del impuesto resulte superior a 2.000.000 de euros.
  3. No tienen obligación de declarar por este impuesto las personas fallecidas en cualquier día anterior a 31 de diciembre de 2011.
  • Un dato importante es que la deducción por nacimiento o adopción no puede aplicarse a  esta declaración. Según la AEAT,  a  partir de 1 de enero de 2011 la deducción por nacimiento o adopción de 2.500 euros quedó suprimida por el Real Decreto-ley 8/2010 de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público (BOE de 24 de mayo). Se aplicó en la declaración de IRPF de 2010 si el nacimiento o la adopción tuvo lugar en 2010 aunque la inscripción en el Registro Civil se realizará en el mes de enero de 2011.
Aconsejamos que se lea bien el Borrador y verificar los datos fiscales facilitados por la AEAT, comprobar que están todos los datos correctos y los gastos deducibles del Ejercicio 2011 incluidos. Si tienes dudas pide una cita previa con la Agencia Tributaria o consulta a un Asesor Tributario.
No es tiempo de, por cobrar rápido, dejar de lado deducciones que por ley corresponde.
 

lunes, 21 de mayo de 2012

La Agencia Tributaria advierte de intentos de fraude a través de Internet. La AEAT nunca pide información personal o económica por correo electrónico.


El ingenio para quedarse el dinero que no les pertenece cada vez  es más acuciante en los delincuantes afincados en Intenet, aprovechando estos momentos de crisis y la necesidad de las personas.  Esto se refleja en el último fraude que anuncia la Agencia Tributaria, donde, a través del correo electrónico, avispados cibercriminales piden datos bancarios y tarjeta de crédito para poder cobrar la devolución de la campaña de la Renta 2011.

miércoles, 7 de marzo de 2012

LA NUEVA REFORMA LABORAL: CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES, CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE Y BENEFICIOS FISCALES Y BONIFICACIONES PARA LA EMPRESA


La nueva Reforma Laboral de 2012 sigue candente en los medios de comunicación. Si en el anterior post de Bitácora Togas&Tributos “La Reforma Laboral: cambios referentes a causas e indemnizaciones de despido, ERE, y modificaciones en la negociación colectiva y condiciones de trabajo” exponíamos la flexividad para la empresa en estos ámbitos, ahora queremos compartir con vosotros una síntesis de las nuevas modalidades de contratación, como es el contrato indefinido de apoyo al emprendedor, el contrato de formación y aprendizaje, la transformación de contratos en prácticas en indefinidos y los beneficios fiscales y bonificaciones a la empresa, sobre todo a aquellas de menos de 50 trabajadores.

viernes, 24 de febrero de 2012

LA REFORMA LABORAL. CAMBIOS REFERENTES A CAUSAS E INDEMNIZACIÓN DE DESPIDO, ERE Y MODIFICACIONES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONDICIONES DE TRABAJO


Pocos días lleva en marcha  la nueva Reforma del Mercado Laboral y mucho se ha escrito ya sobre ella, a favor y en contra. A través de este blog deseamos poner, sin entrar en consideraciones, los puntos más importantes sobre los cambios que afectan tanto a empresas como a trabajadores.
El resumen de este  Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma laboral, se podría exponer como flexibilidad en el despido y en la contratación, estímulo al emprendedor, autónomo y pymes, preservando el talento y la formación de los trabajadores  y  la  modificación integral de la negociación colectiva, dando mayor poder de decisión a la empresa.
Podemos dividir los cambios en 5 apartados: Despidos (improcedentes u objetivos),  Expediente de Regulación de Empleo (ERE), Modificaciones en la negociación colectiva y en condiciones de trabajo (flexibilidad interna), nuevo contrato indefinido de apoyo a los Emprendedores y Potenciación en la formación de los trabajadores.
En este post trataremos los 3 primeros puntos: Despidos, Expedientes de Regulación de Empleo y modificaciones en las condiciones de trabajo. A continuación exponemos una breve síntesis con los cambios más sobresalientes, referentes a estos tres temas, de la nueva Reforma Laboral:
DESPIDOS IMPROCEDENTES Y DESPIDOS OBJETIVOS
1.       Despidos Improcedentes:
a.       La indemnización pasa a 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Ésta se aplicará en los contratos de trabajo a partir del 12 de febrero de 2012, fecha en la que entró en vigor la Reforma.
b.      Los contratos vigentes con anterioridad, se calculará la indemnización a 45 días por año hasta la fecha de entrada en vigor, y a 33 días por año a partir de ella, aunque en este caso conservando las 42 mensualidades de tope.
 
2.       Despidos Objetivos:
a.       Por amortización del puesto de trabajo. Es decir, causas económicas, productivas, técnicas u organizativas sin justificar. Se considerará causa de despido objetivo la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. Tomando el concepto de “persistente” si esta disminución se produce durante tres trimestres consecutivos.
b.      Por falta de asistencias al trabajo  aun siendo justificadas, si éstas superan el 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos, o el 25% en 4 meses discontinuos dentro  del periodo de un año.
 

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO (ERE) DE EXTINCIÓN DE CONTRATOS, DE SUSPENSIÓN DE CONTRATOS O REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL
Las causas (económicas, productivas, técnicas u organizativas) y el número de trabajadores afectados que obligan a la tramitación del ERE no sufren variación (ver artículo "Cómo afecta un ERE a los trabajadores"). La modificación fundamental es que ya no es la autoridad laboral administrativa quien ha de autorizar el ERE. Sólo es competente en los casos en que se tramite por causa de fuerza mayor.
 El nuevo procedimiento será el siguiente:
1.       Comunicación a los representantes de los trabajadores del inicio del periodo de consultas entregando copia a la autoridad laboral administrativa. A dicho escrito debe acompañarse una memoria explicativa en la que consten las causas del ERE.
2.       La autoridad laboral administrativa se limitan a recibir el escrito y memoria y requerir a la inspección de trabajo para que emita el correspondiente informe. Por lo demás, sólo podrá hacer «advertencias y recomendaciones» que no podrán paralizar ni suspender el procedimiento.
3.       Terminado el periodo de consultas con acuerdo, la empresa lo comunicará a la autoridad laboral y a los trabajadores afectados mediante carta individual especificando las causas del despido.
4.       Si no hay acuerdo, la empresa comunicará a dicha autoridad y a los representantes de los trabajadores la decisión final que haya tomado, notificando, a continuación, por escrito, los despidos a cada uno de los afectados, especificando también las causas concretas del mismo. Se realizará la entrega individual de cartas de despido cumplimentando las obligaciones formales del art. 53 ET: básicamente puesta a disposición de una indemnización de 20 días por año de servicio con un tope de 12 mensualidades.

MODIFICACIONES  SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y FLEXIBILIDAD INTERNA
1.       Las empresas podrá modificar cualquier condición de trabajo, se refieran éstas a la jornada, al horario, a los turnos de trabajo, a los salarios, a las funciones a desarrollar, etc…, aunque estas condiciones provengan de convenios o pactos colectivos. Se posibilita también reducir los salarios a los trabajadores cuando concurran, al igual que el resto de modificaciones causas económicas, productivas, técnicas u organizativas.
2.       La empresa puede no aplicar el contenido del convenio colectivo basándose en motivos concretos económicos (disminución persistente en el nivel de ingresos o ventas durante dos trimestres consecutivos),  productivos u organizativos 
3.       Flexibilidad interna:
a.       Movilidad funcional: desaparición de las categorías y adscripción de todos los trabajadores  a grupos profesionales, con el plazo de un año para que todos los convenios efectúen ese regulación.
b.      Movilidad geográfica: en los traslados de centros de trabajo a otras localidades.
c.       Movilidad o flexibilidad en la distribución de la jornada laboral: Posibilidad, a falta de norma o acuerdo, que la empresa distribuya de manera irregular el 5% de la jornada a lo largo del año, según épocas de mayor y menor trabajo.
En un segundo post intentaremos sintetizar las novedades en cuanto a los sistemas de contratación: nuevo contrato indefinido de apoyo a los emprendedores (incentivos fiscales y bonificaciones) y la potenciación del Contrato de Formación y el  Aprendizaje.

(07/03/2012) Ya hemos publicado la segunda parte de la nueva Reforma Laboral referente a nuevo contrato indefinido de apoyo a los emprendedores (incentivos fiscales y bonificaciones) y la potenciación del Contrato de Formación y el Aprendizaje.
Os dejamos el link a la norma publicada en el BOE  http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/11/pdfs/BOE-A-2012-2076.pdf

Esperamos que os haya sido de utilidad.
Un saludo